МІНІСТЕРСТВО УКРАЇНИ З ПИТАНЬ НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ
ТА У СПРАВАХ ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
ВІД НАСЛІДКІВ ЧОРНОБИЛЬСЬКОЇ КАТАСТРОФИ

 

   Наказ N 222

Про впорядкування умов оплати праці членів екіпажів морських суден аварійно-рятувального загону МНС України

(від 28.08.2002)

 

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
29 січня 2003 р. за N 71/7392

 

(Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи

N 301 від 26.08.2003,

N 242 від 01.06.2004,

 

Наказом Міністерства України з питань надзвичайних ситуацій

N 76 від 27.09.2004,

N 36 від 21.01.2005,

N  7 від 16.05.2005,

 

Наказом Міністерства з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи
        N 276 від 19.10.2005)

 

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 року N 18 "Про підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери", згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134 "Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами і доповненнями, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 18 травня 2001 року N 541 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери") та з метою впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій МНС України НАКАЗУЮ:

 

1. Затвердити Умови оплати праці членів екіпажів морських суден аварійно-рятувального загону Міністерства з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи.

 

2. Установити, що умови оплати праці, які зазначені у пункті 1 цього наказу, запроваджуються з 1 лютого 2002 року.

 

3. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Державного секретаря Левченко В.П.

 

4. Скасувати наказ Начальника Штабу ЦО України від 18.10.96 N 385.

 

 

Міністр

В.В.Дурдинець

 

 

ПОГОДЖЕНО:

 

Міністерство фінансів України

 

Державний секретар

А.А.Максюта

 

Міністерство праці та соціальної політики України

 

Заступник Державного секретаря

М.О.Солдатенко

 

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

 

Наказ Міністерства з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи 28.08.2002 N 222

 

Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
29 січня 2003 р. за N 71/7392

 

   УМОВИ

оплати праці членів екіпажів морських суден аварійно-рятувального загону Міністерства з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи

 

   I. Загальні положення

 

    1. Встановлення посадових окладів, тарифних ставок

 

                   1.1. Посадові оклади працівників установлюються відповідно до схем посадових окладів, наведених у додатках 1 - 5 до цих Умов, залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.

 

1.2. Посадові оклади заступників керівників установлюються на 5-15 відсотків, помічників керівників - на 30 - 40 відсотків нижче ніж посадовий оклад відповідного керівника.

 

 (Пункт 1.3 виключено на підставі
Наказу 276 від 19.10.2005)

 

1.4. Годинні тарифні ставки водолазам визначаються шляхом ділення місячного окладу (ставки заробітної плати) на середньомісячну норму робочого часу.

 

1.5. На суднах, де за штатом (штатним розписом) поряд з посадою головного механіка є посади старшого механіка і старшого електромеханіка, старшому механіку і старшому електромеханіку посадовий оклад установлюється на 10 відсотків менше ніж посадовий оклад головного механіка.

 

1.6. На суднах, де за штатом (штатним розписом) є посади старшого боцмана, старшому боцману установлюється посадовий оклад, передбачений для боцмана судна цієї групи, а боцману установлюється посадовий оклад на 10 відсотків менше ніж посадовий оклад старшого боцмана.

 

1.7. Членам екіпажів рейдових суден з будівельною ефективною потужністю головних механізмів до 220 кіловат за час використання суден за кордоном зовнішнього рейду пункту базування відповідно до Переліку (додаток 6 до Умов) установлюються посадові оклади, передбачені для членів екіпажів морських суден.

 

1.8. Авральні роботи*, що виконуються членами екіпажу судна понад нормальну тривалість робочого часу, ураховуються окремо і оплачуються, як за роботу в надурочний час. Аварійні роботи**, що виконуються членами екіпажу судна понад норму робочого часу, оплаті не підлягають.

 

___________

* До авральних робіт належать: роботи, пов'язані з входом судна в порт і виходом з нього (відкриття і закриття вантажних люків; поставлення та прибирання трапів, швартування та відшвартовування судна, підняття якорів); роботи, пов'язані з виконанням митних й інших формальностей; роботи з переведення судна в межах рейду чи порту, за винятком суден, що спеціально працюють на рейді чи в порту; роботи з перекладання трубопроводу рефулерного земснаряда; роботи, що виконуються членами екіпажів допоміжних суден з подання вантажів на кораблі безпосередньо в морі.

 

** До аварійних робіт належать: роботи щодо усунення аварійного стану судна та виправлення пошкоджень, поломів як корпусу, так і машини в період плавання, що перешкоджають подальшому прямуванню судна до першого порту, роботи з рятування людей і судна, суднового майна і вантажу, а також роботи з надання допомоги іншим суднам, що зазнали лиха; роботи, викликані штормовою погодою: додаткове подання швартових кінців, перешвартуваня в портах і перестановка судна в безпечне місце; роботи зі зняття свого судна з мілини та відвантаження палива і вантажу для полегшення судна, коли воно зазнало лиха; роботи з ліквідації пожеж на судні, а також на суднах, що буксируються і пливуть поруч; роботи, пов'язані з оголошення пожежної чи водної тривоги.

 

1.9. Командиру аварійно-рятувального загону надається право установлювати працівникам конкретні посадові оклади, надбавки, доплати в межах, передбачених цими Умовами, преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі й на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік. Порядок і умови преміювання (категорії працівників, які підлягають преміюванню, періодичність виплати премій тощо) установлюються положенням про преміювання, затвердженим командиром за погодженням з відповідним профспілковим органом (радою представників трудового колективу).

 

1.10. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками із числа військовослужбовців, на період їх відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених цим наказом для відповідної категорії працівників, за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення.

 

   2. Установлення доплат

 

  2.1. Працівникам установлюються доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

 

(Із змінами, внесеними Наказом
N 276 від 19.10.2005)

 

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників ;

 

за суміщення професій (посад);

 

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт. Зазначені види доплат не встановлюються керівникам та їх заступникам.

 

2.2. Працівникам за роботу в нічний час (за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку) установлюється доплата у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу).

 

2.3. Працівникам військ Цивільної оборони України установлюється доплата у розмірі до 50 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) за підтримання постійної бойової готовності військ.

 

Доплата за підтримання постійної бойової готовності військ не виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом, тимчасовим і сезонним працівникам.

 

2.4. Членам екіпажу судна, залишеним на судні за розпорядженням капітана на час перебування в порту або на рейді для забезпечення безпеки судна (без виконання основної роботи), за кожну годину чергування здійснюється доплата у розмірі 50 відсотків годинного посадового окладу. Ця норма застосовується до екіпажів суден, укомплектованих в одну або дві зміни (вахти) під час залучення їх до бойового чергування або участі в аварійно-рятувальних операціях чи інших надзвичайних обставинах.

 

2.5. Членам екіпажів рейдових водолазних суден (катерів) за час роботи за кордоном зовнішнього рейду пункту базування відповідно до Переліку (додаток 6 до Умов) здійснюється доплата у розмірі 12 відсотків посадового окладу.

 

2.6. Членам екіпажів суден здійснюється доплата в розмірі 25 відсотків посадового окладу за перевезення боєприпасів, вибухових пристроїв.

 

2.7. Командному складу рейдових суден з будівельною ефективною потужністю головних механізмів до 220 кіловат за час використання суден за кордоном зовнішнього рейду пункту базування відповідно до Переліку (додаток 6 до Умов) установлюється доплата в розмірі до 12 відсотків посадового окладу.

 

2.8. На суднах, де за штатом посади помічника капітана з господарської частини або завідувача продовольчого складу не передбачені, члену екіпажу, який виконує обов'язки артільника, установлюється доплата, виходячи зі штатної чисельності екіпажу: від 10 до 20 осіб - 20 відсотків; від 21 до 40 осіб - 35 відсотків; понад 40 осіб - 50 відсотків посадового окладу, передбаченого за посадою завідувача складу.

 

    3. Установлення надбавок

 

3.1. Працівникам установлюються надбавки у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

 

за високі досягнення у праці;

 

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання);

 

за складність, напруженість у роботі.

 

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

 

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються.

 

3.2. За вислугу років у Цивільній обороні України до посадового окладу (ставки) працівникам підрозділів Цивільної оборони України (крім посад медичних та інших працівників, для яких відповідні доплати передбачені іншими нормативно-правовими актами) встановлюються надбавки залежно від стажу роботи, який дає право на отримання такої надбавки, у розмірах:

 

понад 2 роки - 5 відсотків;

 

понад 5 років - 10 відсотків;

 

понад 10 років - 15 відсотків;

 

понад 15 років - 20 відсотків;

 

понад 20 років - 25 відсотків.

 

Надбавка за вислугу років у Цивільній обороні України не виплачується працівникам, які прийняті на роботу за сумісництвом, тимчасовим і сезонним працівникам.

 

3.3. Працівникам встановлюються надбавки:

 

а) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу;

 

б) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу.

 

Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації;

 

в) за звання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської

 

- 15, двої і більше мов 25 відсотків посадового окладу.

 

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом".

 

(Доповнено Наказом
N 276 від 19.10.2005)

II. Особливості оплати праці водолазів

 

 1. Тарифні ставки водолазів 3-го класу встановлюються в залежності від характеру робіт, що виконуються:

 

 

(В редакції Наказу
N 276 від 19.10.2005)

 

2. За клас кваліфікації водолазам виплачується щомісячна
надбавка до посадового окладу водолаза 3-го класу в розмірах:

 

водолазам 2-го класу - 15 відсотків

водолазам 1-го класу - 25 відсотків.

 

Крім того, водолазам 1-го і 2-го класів, які відпрацювали під підвищеним тиском не менше 1200 годин, з яких не менше 100 годин безпосередньо на глибинах більше 60 метрів, виплачується додаткова щомісячна надбавка до посадового окладу у розмірі 10 відсотків.

 

 
  3. За час перебування під водою залежно від глибини занурювання водолазам та іншим працівникам, які здійснюють спуски під воду для виконання службових завдань, крім їх тарифної ставки (посадового окладу), встановлюється погодинна оплата (у коефіцієнтах до годинної тарифної ставки водолаза третього класу):

    

 

  4. За час спусків під воду, роботи під водою, перебування під заданим робочим тиском у барокамері із застосуванням для дихання штучних газових сумішей методом короткочасних занурювань і методом тривалого перебування під підвищеним тиском, окрім їх тарифної ставки (посадового окладу), встановлюється погодинна оплата в коефіцієнтах до годинної тарифної ставки водолаза третього класу:

 

4.1. За час роботи під водою безпосередньо на грунті або на об'єкті, а також за час перебування під найбільшим тиском у водолазному відсіку чи водолазному підводному апараті залежно від глибини занурювання:

 

 

За кожні наступні 10 метрів занурювання погодинна оплата збільшується на коефіцієнт:

 

понад 100 до 300 метрів - на 6,6;

 

понад 300 метрів - на 9,9.

 

4.2. За одну годину перебування під заданим тиском у барокамері:  при глибині занурювання до 60 метрів - коефіцієнт 0,66;  при глибині занурювання понад 60 метрів - коефіцієнт 1,31.

 

4.3. За період декомпресії (від глибини занурювання і незалежно від її тривалості), глибоководні спуски методом короткочасного занурювання (за метр занурювання):

 

понад 60 до 100 метрів - коефіцієнт 0,13;

 

понад 100 до 150 метрів - коефіцієнт 0,32;

 

понад 150 до 200 метрів - коефіцієнт 0,66

 

(методом тривалого перебування під підвищеним тиском - коефіцієнт 1,31).

 

5. За наявності чинників, що ускладнюють водолазні роботи, погодинна оплата за перебування під водою збільшується:

 

За наявності декількох факторів, що ускладнюють водолазні роботи, відсотки збільшення погодинної оплати підсумовуються, при цьому розмір збільшення не повинен перевищувати 100 відсотків погодинної оплати.

 

6. У разі експериментальних спусків з метою випробування водолазного спорядження, систем життєзабезпечення водолазних комплексів, режимів компресії і декомпресії, дихальних сумішей, методів занурювання та випробування іншої водолазної техніки водолазами та іншими працівниками оплата проводиться згідно з пунктами 3 і 4 Умов у подвійному розмірі.

 

7. У разі виконання водолазних спусків з використанням автономних засобів для транспортування водолазів, уключаючи водолазні підводні апарати, а також використання індивідуальних буксирувальників і групових транспортувальників різних типів за час перебування на них водолазів під водою погодинна оплата збільшується згідно з пунктами 3 і 4 Умов у півтора разу.

 

8. За час перебування під підвищеним тиском у барокамері медичного персоналу та інших осіб, які беруть участь у наданні медичної допомоги постраждалому водолазу, здійснення лікувальної рекомпресії погодинна оплата проводиться їм згідно з абзацом другим пункту 4 розділу 2 Умов.

 

9. Час перебування під водою для надання допомоги потопаючому незалежно від часу перебування під водою враховується за 2 години. Час пошуку утопленого враховується за фактичний час пошуку і, додатково, 2 години - як час витягування утопленого на поверхню. Оплата зазначених робіт проводиться згідно з пунктом 3 розділу 2 Умов.

 

10. За тренувальні та кваліфікаційні спуски, у тому числі й у декомпресійних камерах, погодинна оплата проводиться згідно з пунктами 3 і 4 Умов у розмірі 50 відсотків.

 

11. У період навчання професії водолаза в навчальних закладах години перебування під водою тих, хто навчається, не оплачуються.

 

12. Час перебування під водою розраховується з моменту закриття ілюмінатора водолазного шолома (включення на режим дихання апарату, підвищення тиску в камері до атмосферного) до моменту відкриття на поверхні ілюмінатора (вимикання подиху з апарата).

 

13. Час перебування під водою під час здійснення водолазних спусків методом тривалого перебування розраховується з моменту закриття внутрішніх люків водолазного дзвона чи водолазного відсіку водолазного підводного апарата після переходу до них водолазів із барокамери перед початком занурювання до моменту відкриття внутрішньої кришки люка апарата для переходу водолазів у барокамеру.

 

14. Якщо водолазний спуск не відбувся, водолазам та іншим працівникам за час перебування у водолазному дзвоні чи водолазному відсіку водолазного підводного апарата проводиться оплата як за перебування у барокамері під підвищеним тиском.

 

15. Водолазам 3, 2 і 1-го класів, іншим працівникам, які роблять спуски під воду для виконання службових обов'язків, залежно від кількості годин перебування під водою виплачується одноразова винагорода у таких розмірах:

 

 

За кожні наступні 1000 годин перебування під водою одноразова винагорода виплачується зі збільшенням на один посадовий оклад водолаза третьої групи спеціалізації, при цьому максимальний розмір винагороди за кожні наступні 1000 годин не може перевищувати розміру п'яти посадових окладів водолаза третьої групи робіт.  Години перебування під водою за час навчальної підготовки та перепідготовки для виплати одноразової винагороди не враховуються.

 

 

Заступник Державного  секретаря МНС України

В.П.Левченко

 

 

Додаток 1.

до пункту 1.1
Умов оплати праці членів екіпажів морських суден аварійно-рятувального загону МНС України

(у редакції наказу МНС України
від 19.10.2005 N 276)

 

РОЗМІРИ
посадових окладів командного складу морських рятувальних, водолазних, рятувальних буксирних суден